| 问题 | 未续签劳动合同怎么赔偿法律 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未续签劳动合同怎么赔偿法律 若用工单位未能与员工成功续订劳动合约，在此情况下，该员工有权提出并获得相应补偿。 通常情况下，如雇主在与员工首次签订劳动合同时，自此往后超过一个月但不满一年未与其续订书面劳动合同，应按照规定向该员工每个月额外支付两倍工资。 在此期间，员工有权要求用人单位补足未签署期间的双倍工资差距。 二、未续签劳动合同两倍工资是否合法 未续签劳动合同的两倍工资制度是否具有合法性 对于未续签劳动合同的情况，法律赋予了当事人享有双倍工资的权利。 依据现行法律法规，用人单位在雇佣员工后，若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则必须向该员工支付其每月工资的两倍作为补偿。 若用人单位违反相关规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也须向相应员工每月支付其工资的两倍作为赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、未续签劳动合同原合同条款有效吗 未续签劳动合同的原合同条款是否仍然有效？ 劳动合同期满后未再续签不应被视作自动延续，若用人单位或劳动者有意愿续签合同，应按照相关规定提前进行通告。 在劳动合同期限届满时未能续签，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金，除非是用人单位维持原有的或者对原有劳动合同约定条款进行了调整且增加了操作与执行的难度，导致劳动者无法接受并拒绝续约。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 了解未续签劳动合同的赔偿法律规定对劳动者和用人单位都至关重要。除了未续签合同的赔偿问题，与之相关的还有未续签期间员工的福利待遇如何界定的问题。例如，未续签劳动合同期间，员工是否还能享受原有的带薪年假、病假等福利呢？另外，未续签合同后如果员工仍在工作，其工作成果的归属和知识产权等相关权益又该如何保障呢？如果您对未续签劳动合同的赔偿法律，或者与之紧密相关的这些权益保障问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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