| 问题 | 单位无故扣发工资怎么告他们 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、单位无故扣发工资怎么告他们 单位无缘无故就扣发工资，这可是违反劳动合同法的。 咱首先得把相关证据给收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能证明单位确实扣了咱的工资，以及咱应得的工资到底是多少。 之后，咱可以先试着跟单位好好商量商量，看看能不能把这事给解决了。 要是商量不拢，那咱就可以向单位所在地方的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会赶紧介入调查，督促单位改正错误。 要是前面这些办法都没法解决问题，咱就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 写仲裁申请书的时候，要把咱的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所都写清楚，还有用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务也不能少。 同时，得把仲裁请求以及所依据的事实和理由写明白，还有证据以及证据来源、证人的姓名和住所之类的也都得写上去。 劳动仲裁是不收费的，而且它还是解决劳动争议的前置程序。 要是对仲裁裁决不服，咱还可以去人民法院提起诉讼。 二、单位无故扣发工资怎么告他人 单位要是无缘无故就把工资给扣了，那咱可以通过这些办法来维护自己的权益。 首先，咱可以向单位里的劳动争议调解委员会这类的调解组织去申请调解。 要是调解没成功，那咱就得提前准备好一些东西，比如说劳动合同，这能证明咱和单位之间有劳动关系； 还有工资发放记录，能看出咱到底拿了多少工资； 再有考勤记录，能说明咱的出勤情况。 把这些能证明劳动关系和工资数额的相关证据都准备好之后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 这里要注意，劳动仲裁是免费的，而且仲裁裁决是具有法律效力的。 要是对仲裁裁决不太满意，那咱还可以在收到裁决书的那一天起往后数十五天，向人民法院提起诉讼。 不过，大家得记住，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。 所以，要是遇到单位无故扣发工资的情况，咱可得及时去维护自己的权益，可别错过时间。 三、单位无故扣发工资怎么告他 单位无缘无故扣发工资这可是违法行为。 咱得先把相关证据给收集好，像劳动合同，那上面可是明确写着咱的工资待遇等重要信息； 还有工资条，能清楚地看到每个月的工资明细； 考勤记录也不能少，它能证明咱可是正常工作的。 接着，咱可以先去找单位的劳动争议调解委员会申请调解，如果这调解没成功，那就赶紧向劳动监察部门去投诉举报。 要是前面这些办法都解决不了问题，那咱就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 劳动仲裁可是个重要的前置程序，要是对仲裁裁决不服，在规定的时间内咱还能向人民法院提起诉讼。 在这整个过程当中，一定要留意法律规定的时效，一般来说劳动仲裁的时效是一年。 可别因为疏忽了时效，导致自己的权益得不到保障。 咱们要积极维护自己的合法权益，让单位知道扣发工资是不对的。 当我们了解单位无故扣发工资怎么告他们后，还需关注一些相关问题。比如，在讨要工资过程中，若单位提出不合理的要求或设置障碍该如何应对。另外，若成功追讨回工资后，单位又再次出现类似无故扣发工资的行为，又该采取哪些更有效的防范措施。这些问题都可能影响到劳动者的切身利益。倘若你在面对单位扣发工资问题上，还有诸如证据收集、法律程序等方面的疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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