| 问题 | 员工违规开除需要赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工违规开除需要赔偿吗 员工违规行为是否会导致解除雇佣关系的赔偿责任？ 若员工因触犯行为准则而遭解除雇佣关系，则该企业无需向该名劳工承担赔偿责任。关于员工违反公司规定而导致的解聘是否能获得赔偿这一问题，答案并非绝对。事实上，当劳动者未能遵守或违背公司的工作规则时，拥有人事管理权的雇主有权终止与该员工的劳动合同关系，但在做出决策之前，仍需结合具体状况进行细致且严谨的核实和评估操作。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、员工请假超期开除需支付赔偿金吗 一般情况下，员工请假超期被开除是否需支付赔偿金，需视具体情况而定。 若公司的规章制度中明确规定了请假超期的处理方式，且该规定合法合规，同时在员工入职时已告知员工，那么公司按照规定开除超期请假的员工，通常无需支付赔偿金。 但如果公司的规章制度未明确规定或规定不合理，或者公司在处理过程中存在违法违规行为，如未给予员工合理的申辩机会等，那么员工可能有权要求公司支付赔偿金。 总之，需根据公司的具体规章制度以及处理过程是否合法合规来判断是否需支付赔偿金。 三、员工被开除后能否获得经济赔偿 一般情况下，员工被开除后能否获得经济赔偿，需视具体原因而定。 如果是用人单位违法解除劳动合同，如未按照法律规定程序解除、以欺诈等手段使员工离职等，员工有权获得经济赔偿。经济赔偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿。 但如果是员工因严重违反用人单位规章制度等自身原因被开除，通常无法获得经济赔偿。 总之，要判断员工被开除后能否获得经济赔偿，需结合具体开除原因及相关法律规定来确定。 员工违规行为可能导致解除雇佣关系，但是否需承担赔偿责任需视具体情况而定。若员工违反公司规定，雇主有权终止合同，但在决策前需进行细致核实和评估。因此，雇主在解雇员工前需慎重考虑，以避免可能的赔偿责任。 |
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