| 问题 | 孕期裁员补偿标准是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、孕期裁员补偿标准是什么 依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明文规定，在怀孕期间被解雇的行为被视为非法解除劳动契约关系，因此，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍来性质其应承担之赔偿责任。对于经济补偿的具体金额，则需根据劳动者在该用人单位所服务的年限，以每满一年为一个计费单位，向劳动者支付相应的月工资作为补偿标准。凡劳动者在服务期超过半年却不足一年者，将视作满一年的计算；若服务期在半年以下，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此所提到的“月工资”，特指的是劳动者在劳动合同正式解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、孕期被辞退赔偿金额如何计算 孕期被辞退，赔偿金额通常为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕期女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，孕期被辞退可获得双倍经济补偿，以保障孕期女职工的合法权益。 三、孕期被辞退经济补偿有哪些规定？ 孕期被辞退，经济补偿有明确规定。孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退孕期女职工，应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，孕期被辞退的女职工可依据上述规定，要求用人单位给予相应的经济补偿或赔偿金。 依《劳动合同法》，孕期解雇属非法，雇主需双倍经济补偿。补偿额依工龄计，每满一年支付一月工资，半年以上按一年算，不足半年付半月薪。此“月工资”为合同终止前十二个月平均工资。 |
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