| 问题 | 欠薪多久可以举报 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、欠薪多久可以举报 拖欠薪资举报的时效性 拖欠员工薪资的行为的投诉有效期自问题出现之日起计，长达两年之久。 依据相关法律法规规定，倘若雇佣方违反了诸如《劳动法》等规范，且在此期间未能引起劳动安全与卫生监督管理部门的注意，也并无遭到过任何形式的举报或投诉，那么劳动安全与卫生监督管理部门将对此行为不予追究和查处。 《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 二、欠薪多少金额可以申请劳动仲裁 通常来说，只要劳动者被用人单位拖欠工资，不论金额大小，都可以申请劳动仲裁。但一般建议欠薪金额达到当地月最低工资标准的一定倍数，如6个月的月最低工资标准等，这样在申请劳动仲裁时更具合理性和可行性。因为如果金额过小，可能会导致仲裁成本相对较高，而获得的补偿相对较少。不过，具体情况还需根据当地的法律法规和实际情况来判断。如果用人单位拖欠工资，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在申请劳动仲裁时能够提供有力的支持。 三、欠薪多久不发可以去劳动监察举报 一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未发放，劳动者就可以向劳动监察部门举报。但具体情况还需根据当地的劳动法律法规以及劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定工资支付日期，超过该日期未支付则可举报；若未明确约定，以用人单位的惯常工资支付周期为准，超过该周期未支付也可举报。劳动者在举报时应准备好相关的劳动合同、工资条等证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。 员工薪资被拖欠，可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意，如果雇主违反了《劳动法》等相关规定，且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理，那么超过两年期限后，相关部门可能不再追究雇主的责任。因此，建议员工在发现薪资拖欠问题后，尽快采取行动，保护自己的合法权益。 |
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