| 问题 | 公司合同到期了被辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司合同到期了被辞退怎么赔偿 公司在劳动合同到期后辞退员工时，可能会有以下赔偿情形。 其一，倘若公司不愿续签合同，依据《劳动合同法》，公司需依照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。 每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月则支付半个月工资。 然而，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，这属于违法终止劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。 倘若员工不愿续签合同，并且公司未降低劳动合同约定条件，一般情况下公司无需支付经济补偿。 二、公司合同到期忘记续期 公司未能及时续签合同导致到期失效 若劳资双方所签署的合约期满后，雇主未及时提出续约申请，且仍继续使用员工业务能力时，从第二个月开始，雇主应按照法律法规的要求，向劳动者支付两倍的薪资报酬。 依据我国现行的法律法规，雇主自使用员工执行业务起满一个月但不满一年的期间内未能与之签订书面劳动合同的，其应当向每位员工按月发放两倍薪酬作为补偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、公司合同到期了不续签有赔偿吗 公司合同期满，若不再续订，是否有相关赔偿？ 随着劳动合同到期日的临近，如果公司并未选择与员工续订合同，那么公司便需向员工支付相应的法律补救措施，即经济补偿金。 具体来说，如果是由于用人单位主动提出不再与劳动者续订合同，则该用人单位应向劳动者支付等同于其前一年在岗期间平均工资收入的经济补偿金； 然而若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的特定情形，从而有权要求续订无固定期限劳动合同，但此时用人单位却拒绝接受并签订新的劳动合同，那么便构成了严重的违法行为，必须向劳动者支付等同于上一年在岗时期双倍工资收入的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当我们探讨公司合同到期了被辞退怎么赔偿时，要清楚这其中涉及到多种因素。一方面，赔偿金额可能与员工的工作年限密切相关，工作年限越长，赔偿数额在一定程度上会越高。另一方面，员工的工资水平也是计算赔偿的关键因素。而与合同到期被辞退赔偿相关联的问题，如辞退时公司未提前通知的额外补偿问题，以及员工是否存在过错影响赔偿等情况也需要考虑。如果您正面临公司合同到期被辞退的状况，对于赔偿计算、是否存在特殊情况等仍有疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家会为您详细解答。 |
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