| 问题 | 未签劳动合同可以主张什么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同可以主张什么赔偿 在尚未签署劳动合同时，劳动者有权要求企业做出双倍补偿。 如果员工被正式录用以满一个月,但未与企业之间达成书面劳动合同关系，此时，企业应当依据国家法律法规规定，定期地向该名员工每月发放两倍于其正常薪资水平的薪酬作为赔偿。 此举旨在明确企业责任，推动其尽快完善与员工间的合同关系，从而保护劳动者的合法权益得到最大程度的维护和保障。 二、未签劳动合同赔偿怎么提交资料 关于未签署劳动合同时如何索求补偿问题，一般来说，您需要准备以下几个方面的资料：首先，您将需要收集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关文件和材料，例如您的工作证件、薪资发放记录、出勤记录以及相关人员的证人证言等等；其次，您需要提供一些证据来支持您在该公司工作过的时间，例如相关的招聘通知、离职证明等等。 除此之外，您可能还需要准备一些能够证明您在该公司所获得的薪资待遇的相关文件，例如工资单、社会保险缴纳记录等等。 三、未签劳动合同离职被克扣工资怎么办理 若在没有签署劳动合同的情况下辞职并遭遇工资扣除问题，阁下首先可以尝试与雇主进行沟通，以争取权益确保自身得到应有的薪资报酬。 倘若沟通未果，那么阁下便有必要开始搜集与个人在该公司工作及薪资待遇方面有关的确凿证据，例如工作证件、考勤记录、工资收入明细等。 然后，阁下可以将这些资料提交给劳动监管部门，或者寻求法律援助提起劳动仲裁。 这是因为依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，凡用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内未能与员工签订书面劳动合同的，则应对每个劳动月向员工支付两倍的工资补偿。 在探讨未签劳动合同可以主张什么赔偿时，我们知道劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资，并且在某些情况下，还可能涉及到经济补偿金等赔偿。除此之外，未签劳动合同还可能关联到一些其他权益问题，比如在确定劳动关系存在的过程中，劳动者如何举证自己的工作内容、工作时长以及工资待遇等相关情况。又比如在主张赔偿时，是否有诉讼时效的限制，这都会影响到最终赔偿的结果。如果您对未签劳动合同相关的这些赔偿主张、权益举证或者时效等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。 |
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