| 问题 | 三年合同到期了公司不续签有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、三年合同到期了公司不续签有补偿吗 通常是有补偿的。 依据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你在公司已经工作了三年，倘若公司不续签合同，公司应当给你支付三个月工资的经济补偿。 然而，要是你自己拒绝在待遇维持或提高的情况下续签合同，那就没有补偿了。 二、三年合同到期了公司不续签有赔偿吗 通常是有赔偿的。 依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 满六年不满七年的按七年算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。 你在公司工作了三年，倘若公司不续签且不存在上述特殊情况，公司应给你支付三个月工资的经济补偿。 三、三年合同到期公司不续签会赔偿么 依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订，其他终止固定期限劳动合同的情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 你与公司所签的三年合同已到期，倘若公司不进行续签，且不存在上述特殊情形，公司应依据你在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资，满六年不满七年就按七年算，不满六个月则支付半个月工资。 比如你工作了三年，公司就得给你支付三个月工资的经济补偿。 当我们探讨三年合同到期公司不续签是否有补偿时，要知道这背后还有一些相关联的问题值得关注。比如，补偿的金额是如何计算的，它通常会根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，如果公司不续签的原因涉嫌违法解除，例如存在歧视或者报复行为，员工可以采取哪些措施来维护自己的权益呢？这其中可能涉及到劳动仲裁等法律程序。如果您正在面临三年合同到期公司不续签的情况，或者对相关的补偿计算、权益维护等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。