| 问题 | 老板没钱就可以不发工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、老板没钱就可以不发工资吗 企业经营者经济状况欠佳并非拖欠劳动者薪资的合规解释。无论员工提供何种形式的劳务贡献，他们理所当然应有权利获取应得的薪酬回报。作为雇主，老板必须严格遵守支付时间与金额的规定，即便在经济较为紧张的时期，也须竭力寻求解决方案，而非将此作为拖延发放工资的借口。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、老板拖欠工资该如何合法维权 若老板拖欠工资，可采取以下合法维权途径。首先，与老板协商，要求其按时支付工资，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。 三、老板拖欠工资不发需承担什么法律责任 老板拖欠工资不发需承担以下法律责任。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。若逾期不支付，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若老板拒绝支付，劳动者可通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。 企业经济困境非拖欠薪资正当理由。员工贡献劳动，应得合法薪酬。雇主应恪守薪资支付义务，按时足额发放，即便面临经济压力，也应积极寻求对策，而非以此为由延迟支付。保障员工权益，企业责任所在。 |
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