| 问题 | 未签劳动合同双倍工资支持多久发放 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同双倍工资支持多久发放 在无书面劳动合同的情况下，追讨双倍工资的补偿，理论上最长可以支持长达11个月的时间。 这一点主要来源于法律的规定：如果用人单位自开始使用劳动力之日起，超过了一个月但不足以一整年的期限内，仍未能与劳动者签署书面劳动合同的话，那么他们就必须逐月地向劳动者支付两倍的薪资费用。 然而，值得我们特别重视的是，要求支付双倍工资是有一定期间限制的，因此作为劳动者应当尽快提出自己的诉求，以免过时效而无法维护自身权益。 二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久 未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为多久 依照我国现行法律法规的明文规定，未签署书面劳动合同情况下请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年内。 具体而言，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的条款细则，对劳动争议提出仲裁申请的法定时效期间为自当事人知晓或确切应知自身权益遭受侵犯之日起开始计算，且该仲裁时效为期一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、未签劳动合同口头辞职后可有补偿 未签署劳动合同情况下，口头辞职后是否享有赔偿权益 1、劳动者有权诉求企业支付相应的经济赔偿以及未签订合法劳务合同时应支付的双倍工资额度。 根据相关法规，经济赔偿金的标准是依据劳动者在该用人单位的工作年限来确定的，每满一年则需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额（若满足六个月但不足一年的情形，则按照一个整月计算；而对于不足六个月的情况，将视为半个月）。 至于未签订合法劳务合同时所需支付的双倍工资部分，则是从劳动者正式入职的第二个月开始算起，到每个月的实际工资标准的两倍为止（累计计算的时间上限为十二个月），支付金额时应先扣除公司在此期间已经支付过的相应部分。 2、此外，劳动者还可以依法请求法律机构介入，以促使企业承担为其补缴劳务关系存续期间内的社会保险费用的责任。 当雇主自雇佣员工之日起超过一个月但不超过一年仍未与劳动者签署书面劳务合同的情况下，应当向劳动者每月支付相当于额外两个月工资的金额。 如果雇主违反了此项法律规定，未能与劳动者达成无固定期的劳务协议，那么他今后必须每月对劳动者支付相当于额外两个月工资的金额，直到双方达成无固定期的劳务协议之日为止。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在了解未签劳动合同双倍工资支持多久发放之后，我们还需要知道一些与之相关的重要问题。例如，未签劳动合同除了双倍工资补偿外，还涉及到劳动关系的认定标准。怎样的证据可以有效证明劳动关系的存在，这对能否顺利拿到双倍工资至关重要。还有，当企业拒绝支付双倍工资时，员工应该采取何种合法有效的维权途径。如果您在未签劳动合同双倍工资发放期限方面或者这些拓展的问题上存在疑问，不必纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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