| 问题 | 违规饮酒死亡算工伤事故吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、违规饮酒死亡算工伤事故吗 酒后违规工作引发的死亡是否可以认定为工伤事故？ 在工作期间过度饮酒导致的意外死亡显然无法被认定为工伤。对于工伤的判定必须满足因职业活动造成的人身损害这一最基本前提条件。 然而，过度饮酒并导致的死亡无疑是严重违背了工作场所的劳动规定和道德准则，因此此类状况不能归类于工伤事故范畴内。具体的判定标准应当根据实际情形进行具体分析判断。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、违规饮酒导致伤亡可认定为工伤吗 一般情况下，违规饮酒导致的伤亡不能认定为工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。饮酒本身属于个人行为，且违规饮酒可能存在主观过错。若饮酒与伤亡之间存在直接因果关系，即伤亡是因饮酒后失去意识或行为能力等导致，通常不符合工伤认定标准。但如果在工作过程中，因单位安排饮酒等特定情形且符合工伤认定其他条件的，可能会被认定为工伤。总之，需综合具体情况判断，不能简单地一概而论。 三、违规饮酒后死亡是否属于工伤？ 一般情况下，违规饮酒后死亡不属于工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。饮酒本身属于个人行为且违反相关规定，与工作并无直接关联。 然而，如果饮酒是在单位组织的活动等特定情形下，且与工作存在一定关联性，可能会有不同认定。但通常需综合考量诸多因素，如活动性质、饮酒原因等。 总之，仅因违规饮酒后死亡，难以认定为工伤。具体情况需根据实际发生的背景和相关证据等进行综合判断。 酒后违规工作导致的死亡一般不能认定为工伤事故。工伤通常要求是因工作原因导致的伤害或死亡。酒后工作不仅违反规定，还可能危及自身和他人安全。因此，这种死亡不符合工伤定义。具体判断需根据实际情况和法律规定。 |
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