| 问题 | 劳动诉讼时效的法律规定有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动诉讼时效的法律规定有哪些 我国现行的劳动诉讼时效规定为一年。 关于劳动争议的仲裁期限，也同样是一年的期限。 该仲裁期限的计算起始时间是从当事人知晓或应当知晓自己的合法权益受到侵害的那一天开始算起。 在劳动关系维持期内，如果因为工资拖欠问题而产生的争议，那么在此种情况下，劳动者提起仲裁的权利不会受制于一年的仲裁时效期间的约束。 然而，如果劳动关系已经终止的话，则此类争议应该在终止后的一年内提出仲裁申请。 二、劳动诉讼时效是多久 劳动诉讼的法定时效是多长时间 1、针对劳动争议案，相关法律法规明确规定了诉讼有效期为一年。 若劳动争议当事人对于仲裁结果持有异议，应在收到裁决书后的十五个工作日之内，依法向人民法院提起诉讼。 2、仲裁期限的起算点是当事人应该知晓或明白自己所享有的权利遭受侵害之时。 3、如遇劳动者对本法第四十七条款中所述内容的仲裁裁决存在不满之处，劳动者有权在接到仲裁裁决书之日起十五个自然日之内向人民法院提出诉讼请求。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 三、劳动诉讼时效是多久的 关于劳动争议，请务必熟知申请仲裁的有效期为一年，此期限从此类当事人了解或有责任了解自己的权益受到了损害的那一天开始计算。 在劳动力延续期间因拖欠劳动者报酬而引发争议的情况下，劳动者提起仲裁的时间不受一年仲裁时效期间的限制，然而，当劳动关系解除时，必须在劳动关系解除之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 了解劳动诉讼时效的法律规定有哪些，对维护劳动者权益至关重要。然而，这只是劳动纠纷相关法律问题的一部分。例如在劳动诉讼时效内提起诉讼时，证据的收集和保存同样关键。哪些证据能够有力支持自己的诉求，如何合法获取这些证据都是不容忽视的方面。还有，如果劳动诉讼时效已过，是否还有其他的补救措施呢？这些问题在处理劳动纠纷时都需要考虑周全。如果您对劳动诉讼时效相关的其他问题，如证据相关的疑问或者时效已过的处理方式等还存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家将竭诚为您解答。 |
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