| 问题 | 企业破产重组意味着什么 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、企业破产重组意味着什么 企业申请破产重组是处于困境，会评估债务、资产、运营等以制定合理重组方案，让公司获新生和潜力。其核心是救企业免破产清算，保障各方权益。重组时可能调整业务、资产等，寻找新投资者或伙伴，制定经营规划和债务清偿策略，旨在让企业摆脱困境实现发展。 《中华人民共和国企业破产法》第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。 债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。 二、企业破产重组后员工安置如何保障 企业破产重组后员工安置保障主要通过以下方式： 首先，依据相关法律规定，企业需制定员工安置方案，明确安置途径，如优先留用部分关键岗位员工等。 其次，对于被解除劳动合同的员工，依法支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 再者，企业应协助员工办理失业登记等手续，以便员工能享受失业保险待遇。 同时，重组后的企业在同等条件下有优先录用原企业员工的义务，保障员工的再就业机会。此外，政府也会出台相关政策，如提供培训补贴等，帮助员工提升技能以适应新的就业需求。 三、企业破产重组法律程序及影响是什么 企业破产重组法律程序主要包括申请、受理、重整计划制定与批准等环节。申请时需提交相关材料，法院受理后指定管理人。管理人负责管理财产、制定重整计划等。重整计划需经债权人会议表决通过，法院批准后方可执行。 影响方面，对企业而言，可避免直接破产清算，保留企业主体和部分业务，有望实现重生和恢复盈利能力。对债权人来说，可能获得比破产清算更高的清偿比例，或通过债转股等方式保留一定权益。对员工，若企业重组成功，可能继续留用，保障就业。但也存在风险，如重整计划执行失败，仍可能进入破产清算程序，导致企业彻底解散，债权人及员工利益受损。总之，破产重组是一种平衡各方利益、挽救企业的法律手段。 企业破产重组意味着企业在面临破产困境时，通过法定程序和措施，对企业的债务、资产、经营等方面进行重新调整和安排，以实现企业的再生和持续发展。 破产重组的目的在于挽救企业，避免其直接破产清算，最大程度地保护各方利益相关者的权益，包括债权人、股东、员工等。在重组过程中，企业可能会调整业务结构、优化资产配置、引入新的投资者或战略合作伙伴，制定新的经营计划和债务清偿方案。 |
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