| 问题 | 签了离职补偿协议书不给补偿可以吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、签了离职补偿协议书不给补偿可以吗 这个答案是否定的。在签署离职补偿协议之后，雇主有义务依照其所承诺的金额及时支付相应的补偿金。若雇主拒绝履行该义务，则表明他们违反了协议以及相关法律法规的规定。在此情况下，劳动者可尝试采取以下途径以保障自身权益： 首先，劳动者应积极与雇主进行磋商； 其次，如涉及违约事项，可向当地劳动监察部门进行投诉； 最后，如上述措施均无法解决问题，劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、签了竞业协议可以从事相关工作吗 签了竞业协议一般情况下不能从事相关工作。竞业协议是用人单位为保护自身商业秘密等合法权益而与劳动者签订的协议，约定劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或自己从事相关业务。若劳动者违反竞业协议约定从事相关工作，原单位有权要求其承担违约责任，包括支付违约金等。但如果竞业协议存在无效情形，如未约定经济补偿等，可能导致竞业协议对劳动者不具有约束力。所以，签了竞业协议后能否从事相关工作，需根据具体协议内容及相关法律规定来判断。 三、签了劳动合同补偿协议未兑现可行吗 若签了劳动合同补偿协议但未兑现，通常是不可行的。该协议具有法律效力，双方应按约定履行。用人单位未兑现补偿，劳动者可依据协议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁机构会根据协议内容及相关法律规定进行裁决，要求用人单位履行补偿义务。如用人单位拒绝执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。但需注意，协议的有效性需基于其符合法律规定、双方真实意思表示等条件。若协议存在违法或欺诈等情形，可能会影响其效力。总之，签了补偿协议未兑现，劳动者有权利通过合法途径维护自身权益。 很答案是不可以的。签订离职补偿协议后，雇主必须按约定支付补偿金。如拒绝履行，即违反了协议和法律规定。劳动者可以先尝试与雇主协商，若无效，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 |
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