| 问题 | 离职后公司不给发绩效工资咋办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职后公司不给发绩效工资咋办 若贵司遭遇此类状况，首要步骤为积极尝试与组织进行商议，以期明确绩效薪酬落地的决定性因素及审核准则。 倘若我们无法就此达成共识，那么请务必准备好相关的证明材料，例如劳动合同、绩效考核的详细记录以及工资单等，然后向当地的劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。 在正常情况下，企业有责任依照双方约定的条款，全额支付给员工应得的绩效薪酬。 二、离职后公司拖欠工资怎么办三年不发工资 若在结束雇佣关系之后，企业未及时支付员工长达三年之久的薪酬，这无疑是一种严重违反劳动法律法规的行径。 首先，建议您尝试同企业进行和解协商，向其提出支付薪酬的正当要求。 倘若此举并未能收到预期效果，那么您便可向当地劳动监察部门进行投诉举报，该机构有权利依法责令企业纠正不当行为。 此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申诉，通过法律手段来切实保障自身的合法权益。 若对于仲裁裁决结果仍感不满，您亦可向法院提起诉讼程序。 在此期间，务必妥善保管好相关证据材料，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等等。 三、离职后公司不发绩效工资怎么办 在面对不发放绩效工资的情况时，您不妨首先尝试与贵司展开积极的对话，以便准确地了解其原因所在。 倘若这些沟通努力未能换取有效结果，那么您完全有权利通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自身的合法权益。 通常来说，企业以员工离职为由而拒绝支付绩效工资的行为并不符合相关的法律条款规定。 绩效工资被视为劳动薪酬的重要构成部分之一，只要您已依照劳动合同以及公司内部的相关规章制度圆满地完成了本职工作任务，就理应得到相应的薪资回报。 当我们探讨离职后公司不给发绩效工资咋办这个问题时，要知道除了绩效工资本身，可能还涉及到其他相关权益。例如离职证明的开具，如果公司以绩效工资未发为由，拖延或者拒绝开具离职证明，这会对我们后续找工作等事务造成影响。另外，还有社保公积金的断缴问题，若公司在绩效工资纠纷期间恶意停缴，这也是不合理的行为。如果您正面临离职后绩效工资未发的困扰，或者对由此引发的其他相关权益受损情况存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。 |
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