关于因工致伤而导致的劳动关系解除所产生的经济补偿金问题，通常情况下，其计量方法是参考和依据劳动者在本企业内的实际工作年限来进行计算的。
具体来说，对于工作年限超过一年的劳动者，用人单位应当按照员工每满一年就支付一个月工资的标准向他们支付相应的经济赔偿金。
然而，若劳动者的工作年限达到了六个月以上却没有达到一年，那么此时就需要将这部分时间视为一年进行计算；
如果劳动者的工作年限不足六个月，则用人单位应向他们支付半个月工资作为经济补偿。
至于“月工资”这个概念，它实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。