| 问题 | 离职不发放绩效工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职不发放绩效工资违法吗 在员工辞职之时未能按约定支付其应得之绩效工资,此举往往被认为是违反法律法规的行为。 绩效工资作为劳动者所付出辛勤劳动的合法薪酬的重要组成部分，应该根据劳动合同以及公司内部规章制度的相关规定得到合理的支付。 除非在工作过程中，劳动者出现了严重的失职、违规等不当行为，从而导致其无法获得相应的绩效工资。 二、离职不发放绩效怎么处理 倘若您在辞离之时未能领受应得之绩效薪酬，首先建议您主动同企业的人力资源部门或财务部门展开深入磋商，以探究其中缘由。 若经协商后仍未得到满意答复，您完全有权利通过劳动仲裁机构来捍卫自身的合法权益。 通常而言，若劳动合同中有明确约定或企业内部规章制度对此有所规定，则企业理当依照约定或规定向员工支付相应的绩效工资。 三、离职不发放绩效工资怎么处理 倘若在您提交辞呈之际，公司并未依照承诺履行发放绩效工资的义务，首先，建议您尝试通过友好磋商与企业达成共识，探究未能落实上述要求的确切缘由。 然而，若您无法透过协商解决问题，那么您便需要着手搜集相关证据，例如劳动合同、绩效考核制度以及个人工作成果记录等等，以便向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。 通常情况下，只要您能够提供充分的证据来证实自身已经圆满地完成了相应的绩效任务，那么公司理应按照事先约定的标准支付给您相应的绩效工资。 在探讨离职不发放绩效工资是否违法时，我们已经明确了很多关键因素。其实这背后还关联着一些其他重要问题，例如如何收集证据证明自己应得绩效工资。这包括工作成果的记录、绩效评估的依据等相关证据的留存。还有就是当面临这种情况时，通过何种合法有效的途径去维权，是先与公司协商沟通，还是直接申请劳动仲裁。如果您在离职时遭遇绩效工资未发放的情况，对相关的证据收集或者维权途径仍有疑问，不用担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。 |
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