不少员工在工作过程中都被要求进行竞业限制约定，这其实是单位对自身商业秘密进行保护而采取的一种措施。当然签订竞业限制协议的，需要对员工作出一定的补偿，同时时间也不能过长。那么竞业限制时间是多长呢?我们一起在下文中进行了解。
一、竞业限制时间是多久
对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。
限制时间具体可分三种情况：
1、不超过三年。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。
2、在高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代知识与技术更新节奏加快，高新技术领域一年就会产生技术与产品的升级换代，因此，竞业禁止限制期限不宜过长。
3、在特殊情况下，竞业禁止可以不受时间限制。条件是劳动者接触到用人单位核心商业秘密，如果该秘密泄露会给用人单位造成重大损失。并且，用人单位应给劳动者在竞业禁止期间优厚的待遇，保障劳动者能够过上宽裕的生活。
二、竞业禁止的对象有哪些?
可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：
1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员，掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;
4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;
5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
对于竞业限制时间，当事人之间可以根据实际情况进行约定，但对于最高期限法律中有明确规定是不能超过三年的。并且在这段期间，单位需要对员工作出相应的补偿，否则的话员工可以不履行相应的义务。
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