在涉及到聘用合同纠纷方面，该类诉讼通常应由被告户籍所在地区或合同履行行为实施地的地方人民法院进行管辖。
若双方签署的合同中明确规定了相关司法管辖区，同时这种约定内容又符合法律规定的话，那么就应当依照先前约定的规则来执行。
绝大多数的情况下，合同履行地点具体指向的则往往是承受劳动产品或服务的一方所在地。
除此之外，发生在劳资关系中的争议案件，通常由用人单位注册归属地或者劳务合同实际履行行为发生处的基层人民法院予以管辖。
倘若劳务合同履行地点不明确时，管辖权则统一归属于用人单位注册所在地的基层人民法院负责处理。