倘若阁下在签署合同时遭受到诱导和欺骗，首先需辨别合同是否因为欺诈、威胁等恶劣行为而失效或者可以加以取消。
假如有确凿严谨的证据显现出欺诈行为的存在，那么这份合约便可能被认为是完全不成立的，阁下也因此无需承担任何违约的法律责任。
然而，若是仅仅因重大误解或明显的不公平交易，那么阁下有权请求法庭或者仲裁机构对合同进行调整或者撤销。
当涉及到解除劳动合同时，务必要对相关证据进行收集备存，例如能证明对方存在诱导内容的聊天记录以及语音记录等等。
若雇主单方面非法解除与阁下之间的劳动合同，阁下有权要求其按照规定支付相应的经济赔偿金，这笔赔偿金的金额相当于经济补偿标准的双倍。
至于经济补偿部分，则将根据阁下在本单位工作的年限来决定，每满一年即需支付阁下一个月的工资作为补偿标准。
在此，我们强烈建议阁下尽早寻求专业律师的意见和协助，以期能更有效地保障自己的合法权益。