在通常情况之下，签署了为期一年的劳动合同时，如若在合同期限内选择离任，能否顺利地取回所缴纳的押金，完全取决于合同中对此事项的细致规定和您本人选择离职的具体原因。
倘若合同并未明文规定押金不可退还，并且您选择离职并非由于自身故意违反合同条款或者存在过失所致，那么依照法律规定，您有权要求返还所缴纳的押金。
然而，如果合同已经明确指出，在合同有效期内任何一方提前终止合作都将被视为违反合同，并且因此而收取的押金并不予以退还，而此刻您又恰恰因自身原因违反了该项条款，那么在这种情况下，主张退还押金可能会面临挑战。