口头合同在特定情形下具备有效性。
《民法典》明确指出，当事人订立合同，有书面、口头以及其他形式可供选择。
就兼职这种临时性的劳务关系而言，口头合同较为常见。
倘若双方对口头约定的兼职事宜，诸如工作时间、报酬等都予以认可，且实际履行了这些约定，那么此时的口头合同一般是有效的。
然而，在履行过程中倘若出现纠纷，由于缺少书面证据，在举证环节就会遭遇一定的难题，这可能会给当事人带来诸多不便。
正因为如此，为了规避后续可能产生的纠纷，最好的做法是签订书面合同，将双方的权利和义务清晰地予以明确。
总的来说，兼职未签合同仅依靠口头合同，只有在符合一定条件时才有效，而书面合同则能更有效地保障双方的权益，让双方的合作更加有保障，避免因约定不明确而引发的各种问题。