1.违约方违约，符合法定或约定可以解除合同，守约方可依法解除合同，终止合同权利义务，守约方不需要赔偿违约方；
2.违约方没有解除合同权利。
违约方不仅要承担延迟履行违约责任，要承担继续履行合同义务；
3.守约方依法解除合同，违约方应向守约方赔偿违约造成的损失，履行合同后可以获得的利益。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。