通常来讲，在合同未到期的一般情形下，公司是不可以随意对合同进行变更的。
因为一旦合同订立成功，它就会对合同双方产生法律上的约束效力。
然而，要是出现了法定的一些情况，那合同是可以进行变更的。
比如说遇到了不可抗力这种特殊情况，导致合同原本的目的无法实现了，又或者是双方经过友好协商，达成了一致意见，同意对合同进行变更。
当公司打算变更合同的时候，必须要和员工进行平等的协商，要把变更的具体内容以书面的形式确定下来，达成一个书面协议。
要是公司未经员工同意就擅自进行合同变更，员工是有权利拒绝接受这种变更的，并且还可以按照原来的合同继续履行自己的权利和义务。
要是公司因为变更合同而给员工带来了损失，员工就可以要求公司承担相应的赔偿责任，像违约赔偿这类的。
总之，合同的变更需要遵循法律规定和双方的意愿，以确保合同的公平性和合法性。