关于合同期满而不希望再继续参与工作，阁下享有决定不再续签合约的权利。
对于涉及到的那份保密协议是否具有有效性，则需要进行详细的分析和评估。
概括来说，如果这份保密协议内容在法律上无懈可击同时也公平合理，是建立在对等公正原则基础上且没有违背任何国家法律法规的强制性要求，那么可以认为它基本是具备法律效力的。
值得注意的是，即使在合同期满之后，保密协议中约定的保密责任仍然有可能需要您去履行。
然而，雇主方需要在同行业竞争限制期限届满为止的期间内向您每月发放相应的经济补偿。
倘若未就补偿问题作出明确约定或者雇主未能实际支付相关补偿，那么保密协议中所附带的竞争限制条款可能会被判定为无效。
为了妥善处理此类争议事务，建议高尚您能够与雇主方进行充分沟通并达成共识；
如若协商不成，可以采取向劳动仲裁机构提起诉讼等法律渠道来保护自己应有的合法权益不受侵害。