在法律上，当涉及到个人间的劳务关系时，双方完全可以通过签署劳务合同来明确彼此之间的权利义务关系。
然而须注意，作为缔结一份合法有效合同所需的前提条件，其订立者必须是具有合法的民事行为能力的自然人或者法人组织，并且合同内容需得到双方真实且充分的同意，同时不得严重违反现行法律法规所设定的强制性规定以及公认的公共秩序与良好风俗。
具体来说，以下三个要素被认为是构成有效民事法律行为所必备的条件：(一)行为人需要具有与其从事该等行为相对应的民事行为能力;
(二)其意思表示应当是真实而非虚假的;
(三)所得之行为不得违背现行法律、行政法规所规定的强制性规范，也不能显著背离我们社会中普遍认同的道德准则与善良风俗。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。