在启动离婚诉讼程序之际，首要环节便是拟定详尽具体且具有法律效力的起诉书以及配套充足的相关证据资料。
在拟制的起诉书中应当明晰地列举出原告诉讼人和被告的关键个人信息，对案件提出的合法诉求（如撤销当前婚姻关系、对共同财产进行合理划分、确定未成年子女的抚养权归属等）以及详细阐述支持这些诉求的事实依据以及理由。
为确保诉讼的顺利推进，还需搜集各式各样的证据来证实夫妻关系已经破裂，如存在的共同财产及其价值，未成年子女的实际状况等核心信息。
在做好上述充分完备的筹备之后，当事人应当将精心编写的起诉书及相关证据材料呈递至有权管辖该诉讼的法院机构进行备案。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。