关于工伤签了合同后反悔的情况，需依据具体情形来处理：
1.基于法定情形可申请撤销：合同签订后通常具有法律效力。
若反悔是由于重大误解，比如对工伤赔偿的范围、标准等存在错误认识；
或者存在显失公平的情况，例如赔偿金额与实际损失严重不符等法定情形，此时可以向法院申请撤销合同。
不过，申请人需要提供充分的证据来支撑自己的主张，比如相关的医疗诊断证明、费用清单等，以证明存在重大误解或显失公平。
2.单纯反悔难以推翻合同：若只是单纯有反悔的想法，没有法定的撤销事由，一般是难以直接推翻合同约定的。
在工伤认定等法律程序中，必须以合同约定以及法律规定作为依据。
遇到这种情况，建议及时与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
若协商不成，也可以寻求专业律师的帮助，通过合法、合理的方式来处理问题，避免自身权益受损。

案情回顾:

小朱在工伤后与单位签订了赔偿合同，之后却反悔了。争议点在于此反悔能否得到支持，小朱主张赔偿金额与实际损失严重不符，单位则认为合同已签就应履行。

案情分析:

1、若小朱能提供如医疗诊断证明、费用清单等充分证据，证明存在对赔偿范围、标准等的重大误解，或赔偿金额显失公平等法定情形，那么他可以向法院申请撤销合同。
2、若小朱只是单纯反悔，没有法定撤销事由，一般难以推翻合同约定，工伤认定等需以合同及法律规定为依据。