通常来讲，驾驶员给老板打工期间出了车祸，到底该如何划分责任，这得依据具体的情形来定。
首先说驾驶员方面，如果驾驶员自身有过错，像是违反了交通规则这类情况，那驾驶员自然就得承担相应的责任。
接着看雇主（老板）这边，要是雇主在选任驾驶员以及对驾驶员进行监督等环节存在过错，那也有可能需要承担一定的责任。
比如说，老板明明知道驾驶员没有驾驶资格，却依然让其驾驶车辆，这就是选任过错；或者老板没有对车辆进行必要的维护保养，从而导致了车祸的发生，这就是监督过错。
在这种情况下，老板就可能需要承担部分责任。
总之，不能一概而论地确定责任的归属，必须综合考虑各方的行为以及他们所存在的过错等诸多因素。
如果双方对于责任的划分存在争议，那么可以通过诉讼等合法的方式来解决这个问题，以确保双方的合法权益都能得到合理的保障。

案情回顾:

小朱受雇于小李当驾驶员，在一次送货途中发生车祸。小朱存在闯红灯的交通违规行为，而小李明知小朱驾照过期仍让其开车，且车辆长期未保养。双方就此次车祸责任划分产生争议。

案情分析:

1、小朱作为驾驶员，闯红灯违反交通规则，存在明显过错，应当对此次车祸承担相应责任。
2、小李作为雇主，明知小朱驾照过期还让其驾驶，在选任驾驶员上存在过错；且未对车辆进行必要保养，在监督环节也有过错，因此小李也可能需要承担部分责任。