1.通常来讲，货车车主雇佣司机开车。
当司机在履行职务期间发生事故时，依据《民法典》的规定，用人单位（即货车车主）的工作人员（也就是司机）因执行工作任务而给他人造成损害，那么就由用人单位承担侵权责任。
并且，用人单位在承担了侵权责任之后，倘若能够证明司机存在故意或者重大过失的行为，是可以向该司机进行追偿的。
2.由此可见，货车车主有承担相应赔偿责任的可能。
然而，如果车主能够证实司机是在进行与职务无关的个人行为才导致事故发生，那么通常情况下车主是无需承担责任的，而应由司机自己来承担责任。
在实际的案件中，到底应该如何判断和处理，这就需要依据具体的证据以及相关的法律规定来进行准确的认定和操作了。
案情回顾:
小朱雇佣小李开货车，小李在履行职务期间发生事故，致他人受损。小朱认为应按《民法典》由其承担侵权责任，后又称能证明小李是个人行为导致事故。案情分析:
1、依据《民法典》，用人单位（小朱）工作人员（小李）因执行工作任务致他人损，由用人单位承担侵权责任。
2、若小朱能证明小李系个人行为致事故，通常可不承担责任，而由小李自行承担。实际案件需依具体证据和法律规定准确认定和操作。