被迫离职后公司答应给予赔偿，这种情况下私下接受是可行的，但有一些要点需要格外注意。
首先，一定要确保赔偿协议是双方真实意愿的体现，不存在任何欺诈或胁迫的情况。
双方在签署协议时都应当是出于自愿，没有受到外界不当因素的影响，这样才能保证协议的合法性和有效性。
其次，协议中应明确赔偿的具体金额、支付方式以及支付时间等详细条款。
明确的金额能让离职者清楚自己应得的赔偿数额，支付方式和时间则能保障赔偿款按时足额到账。
最好能有一份书面协议，并且双方都签字盖章。
书面协议具有更强的法律效力，能够避免后续可能出现的纠纷。
在签署协议前，离职者可以仔细阅读协议内容，如有疑问及时与公司沟通协商，确保自己对协议条款完全理解和认可。
如果公司后续不履行协议，离职者可以依据协议通过法律途径来维护自己的权益。
可以向相关劳动仲裁部门提起仲裁申请，或者通过诉讼的方式追讨赔偿款。
总之，私下接受公司的赔偿需谨慎对待，要充分保障自身的权益。
在整个过程中，离职者要保持警惕，确保每一个环节都符合法律规定和自己的利益。

案情回顾:

小朱被迫离职后，公司答应给予赔偿，双方私下协商。争议点在于赔偿协议是否规范有效。小朱担心公司存在欺诈，且协议未明确赔偿金额、支付方式及时间，也没有书面协议。后公司未按约定支付赔偿。

案情分析:

1、关于协议的真实性，若存在欺诈或胁迫，该协议可能无效。小朱应确保协议体现双方真实意愿，避免自身权益受损。
2、赔偿的具体条款需明确。明确金额、支付方式和时间能保障小朱顺利获得赔偿，防止公司拖延或克扣。
3、书面协议很重要。缺少书面协议，发生纠纷时小朱举证困难，有书面且双方签字盖章的协议能增强法律效力。
4、公司不履行协议，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。