倘若双方已经签订了书面协议，明确规定了收钱帮忙找工作，倘若没有成功就应当退款。
那么在这种情况下，我们就可以凭借这份协议，向法院提起民事诉讼。
通过法律程序，要求对方将收取的钱款退还给我们。
这样做能够让我们的合法权益得到有效的保障，避免因为对方的违约行为而遭受经济损失。
要是没有书面协议，仅仅只是口头约定了收钱找工作这件事情，那么我们就需要收集一些相关的证据。
比如聊天记录，通过这些聊天记录可以清晰地看到双方对于收钱找工作的约定以及后续未成功退款的相关事宜。
还有转账记录，它能够证明我们已经向对方支付了钱款。
这些证据的收集对于我们后续维护自身权益是非常重要的。
假如收钱的行为涉嫌违法犯罪，像是诈骗等情况，我们必须要及时向公安机关报案。
公安机关会根据我们提供的线索和证据进行侦查处理，通过他们的专业手段来追究违法犯罪者的责任，为我们挽回损失。
这是维护社会秩序和我们自身合法权益的重要举措。
在处理这类收钱找工作的纠纷时，我们一定要注意诉讼时效的问题。
一般来说，诉讼时效为三年，从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害之时开始计算。
如果超过了这个时效，我们再去提起诉讼，可能就会面临败诉的风险。
所以，我们要及时采取行动，维护自己的合法权益。
总之，面对不同的情况，我们要根据具体的实际情况，选择合适的法律途径来维护自身的合法权益，确保自己的利益不受侵害。

案情回顾:

小朱收钱帮小李找工作，承诺不成退款。后找工作未成功，小朱却拒绝退款，双方产生争议。存在有书面协议、仅口头约定及收钱行为涉嫌诈骗等不同情形，且涉及诉讼时效问题。

案情分析:

1、若有书面协议，小李可凭协议向法院提起民事诉讼，要求小朱按约退款，通过法律程序保障自身权益。
2、若仅口头约定，小李需收集聊天记录、转账记录等相关证据，为后续维权提供支撑。
3、若收钱行为涉嫌诈骗，小李应及时向公安机关报案，由公安机关侦查处理。
4、小李要注意诉讼时效，从知道权利被侵害起三年内及时采取行动，避免败诉风险。