当公司要求签署外包合同的时候，你一定要慎重对待。
首先，要仔细明确外包合同的具体内容。
这其中涵盖了工作的具体范围，要清楚知道自己需要承担哪些任务；
服务期限也得明确，是短期还是长期，以及具体的起止时间；
报酬支付方面，要弄清楚报酬的计算方式、支付时间和方式等。
并且要认真查看合同是否符合国家的法律法规，以及公司内部的相关规定。
如果发现合同中存在不合理或者不公平的条款，比如限制了劳动者的某些权益，像休息时间、加班报酬等，这时就应该积极与公司进行协商，要求修改这些条款，以保障自己的合法权益。
同时，要清楚了解自己作为外包员工所享有的权益。
比如是否能享有与正式员工同等的劳动保障，包括社会保险、医疗保险等；
是否有参加培训的机会，以提升自己的技能和职业发展。
如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，让他们来对合同进行审查，确保合同是合法合规的。
也可以咨询专业的劳动法律师，他们能够给你提供更详细、更准确的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。