通常来讲，在签署劳动赔偿金协议之后，除非有法定特殊事由出现，否则不得任意更改或者撤回该协议。
然而，倘若发现该协议在产生过程中因重大误解、显失公平，或遭遇欺诈、胁迫或乘人之危等非出于真实意愿的因素所导致，相关当事人则可申请人民法院或者仲裁机关对此进行变更或者撤销。
在此类情形发生时，须依照法律要求提供充足的证据以支持自己的主张。
换言之，当协议是在双方本着自愿、平等和公平的原则上共同商议达成，并且内容并未违反任何形式的法律法规强制性规定时，那么，此协议便将具有有效性，双方都需严格遵守实现它的义务。
因此，我们建议您在签署此类协议之前，务必对自身的权益状况作全面深入的理解，慎重予以抉择。