关于外包合同期满后未签署续期协议是否需支付相应赔偿的问题，这取决于具体的合同条文规定及未续签背后所隐藏的真实原因。
如果在该份合同中白纸黑字地列出了关于若到期未能签署续期协议应承担的赔偿责任的详细解释，那么应当严格依照该项合同规定进行执行。
倘若并无可循的法律依据，而且未续签的决策源于雇佣方即用人单位的真实原因，而并非由劳动者个人的失职行为导致，此时，劳动者或许能够依法享受到一定额度的经济补偿权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。