在我国现行法律制度框架下，聘用合同违约金的确认与计算往往需要依据以下几个重要的考量因素：
首先，需要审视所签署的聘用合同中是否已就违约金的计算方法及其金额作出了清晰明确的约定。
若存在此类明确承诺，并且该项约定并未违反法律法规的强制性条款规定，那么一般情况下将遵循所约定的义务与责任来实施。
然而，如若在事先制定的合约中找不到关于违约金的相关约定，则需依照法律规定，以违约行为对另一方所造成的实际损失作为衡量违约金数额的基本标准。
这里所指的损失不仅包括合同正常履行完毕之后本应获取的经济利益，还包括但不限于违约方在缔结合同时已经预见或者应当预见到的因违约行为可能引发的潜在损失。
除此之外，在由法院或仲裁机构裁定违约金数额的过程中，他们将会全面考虑到合同的实际履行状况、各方当事人的过失程度以及预期利益等多重因素。
因此，我们必须认识到，聘用合同违约金的计算并非是一个简单的问题，而是需要针对不同的情况进行深入细致的分析和评估。