一、培训协议法律效力的基本判断
培训协议通常是具有法律效力的，不过这需要满足一定条件。
二、有效协议的要件
从形式要件看，比如需要双方签字盖章，这是表明双方对协议内容认可的重要方式。
从实质要件来说，协议内容不能违反法律法规的强制性规定，像不能约定违反公序良俗的条款；同时，双方还得具有相应的民事行为能力，能够独立承担相应的法律责任。
三、明确条款受法律保护
当培训协议中清晰明确了双方的权利义务时，像培训费用由谁承担、服务期限具体时长、违约后需承担怎样的责任等条款，在双方按协议履行的过程中，这些条款通常会得到法律的有力保护。
四、无效协议的情形
若培训协议存在欺诈、胁迫等使一方意思表示不真实的情况，或者协议内容违反法律法规强制性规定，比如限制人身自由等，就可能导致协议无效或者部分无效。
五、结论
培训协议是否有法律效力要具体情况具体分析，合法合规且是双方真实意思表示的培训协议，一般是具有法律效力的。

案情回顾:

小朱与小李签订培训协议，小朱提供培训服务，小李支付费用并约定服务期限。后小李认为协议自己签字时受小朱胁迫，且协议中部分条款限制自身就业选择有违公序良俗，主张协议无效，双方产生争议。

案情分析:

1、从形式要件看，若双方确实签字，表明对协议内容初步认可，但小李主张胁迫则需提供相应证据。
2、从实质要件讲，若协议存在限制人身自由等违反法律法规强制性规定或公序良俗条款，该部分可能无效，而其余合法合规且体现双方真实意思表示部分仍可能有效，需具体分析。