合同有效期的确定方式有多种，需具体情况具体分析，主要分为以下几类：
1.由当事人约定：一般而言，合同的有效期可由签订合同的双方当事人自行协商确定，这是最常见的方式。
2.根据合同性质确定：若当事人没有对合同有效期进行约定，那么通常会依据合同本身的性质来确定。
比如，对于履行期限明确的合同，其有效期从履行期限届满时开始计算；而对于未明确履行期限的合同，权利人有权随时要求对方履行，诉讼时效为20年。
3.法定有效期：部分合同有法律规定的有效期。
例如租赁合同，法律明确规定租赁期限不得超过二十年，若超过，超过部分无效。
4.综合因素确定：还有一些合同，像劳动合同，其有效期通常要根据双方约定的工作期限、工作内容、工作岗位等多种因素来综合确定。

案情回顾:

小朱与小李签订租赁合同，约定租赁期限为25年。后小胡认为该合同租赁期限超过法定20年部分应无效，双方就此产生争议，且涉及合同有效期确定相关问题。

案情分析:

1、就约定而言，虽双方自行协商确定了租赁期限，但租赁合同有法定有效期限制，不能仅依当事人约定。
2、从合同性质看，租赁合同性质决定其有法定租赁期限上限，超过部分不符合法律规定。
3、关于法定有效期，法律明确租赁期限不得超20年，此合同超期部分无效是依法判定。
4、综合因素方面，此租赁合同不涉及多种复杂因素确定有效期问题，主要受法定有效期约束，超期部分应认定无效。