若身为债务人的雇主无法按期偿还借贷，依照我国《中华人民共和国民法典》之第六百七十五条，作为债权人（在此情形下，可能为该企业或老板之债权人）可向雇主要求其在合理期限内偿还借贷。
如雇主持续违约不予偿还，则应遵守法典第六百七十六条的规定，按约定或国家相关法规支付逾期利息。
然而，在实践操作过程中，若雇主被解雇与其未偿还借贷之间的因果关系尚不明朗，那么雇主被解雇本身或许并不直接牵涉到借贷未偿付的法律问题。
倘若雇主的借贷行为发生于其任职期间，且与职务相关，那么企业可能需依据内部规章制度或劳动合同来解决雇主的借贷问题。
反之，若雇主的借贷行为属于私人行为，与工作无直接关联，那么雇主的借贷问题便应由其个人负责偿还。
若雇主的借贷行为给企业带来了经济损失，企业有权依法采取措施以挽回损失，例如通过法律诉讼方式向雇主索要偿还借贷并支付逾期利息。
若雇主的借贷行为涉嫌挪用资金等违法行为，企业亦可向公安机关报案。
总而言之，对于雇主的借贷未偿付问题，需根据具体情况进行深入剖析和妥善处理。
若雇主被解雇与借贷未偿付之间存在直接联系，企业可依据民法典的相关规定采取相应的法律手段。
而若雇主被解雇与借贷未偿付之间并无直接关联，那么雇主的借贷问题便应由其个人负责偿还。

《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。