在面临雇主逾期未缴纳债务的状况时，您可以首先考虑寻求协商的途径来解决。
当发生涉及到人民法院管辖的民事纠纷时，若适宜进行调解，则应优先尝试调解的方式，然而，若当事人明确表示拒绝调解，则需另行处理。
这就意味着，如果双方都有意愿，那么债务问题是有可能通过协商与调解的方式得到妥善解决的。
若协商未能达成共识，您便可向人民法院提出诉讼申请，请求法院作出公正的判决以偿还您的债务。
倘若雇主无力偿还债务，在特定条件下，例如雇主确实无力偿债，并且满足了相关条款中所规定的一些特殊情况，比如生活困顿导致无力偿还借款、失去收入来源以及丧失劳动能力等等，那么人民法院有权裁定终止执行。
这也就意味着，在某些特定情况下，如果雇主确实没有偿债能力，那么债务可能无法通过强制执行的手段得以实现。
总的来说，面对雇主逾期未缴纳债务的情况，您既可以选择通过协商与调解的方式来解决，也可以通过法律途径向人民法院提出诉讼。
而如果雇主确实无力偿还债务，根据具体情况，债务可能无法通过强制执行的手段得以实现。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。