| 问题 | 星期日加班工资怎么算？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、星期日加班工资怎么算? 星期日一般属于休息日。要是用人单位安排加班的话，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班工资的折算方式是什么 1、日工资为月工资收入除以月计薪天数 2、月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日） 日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。 算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。 所以劳动者一天工作时间不应超过八小时，每周时间不应超过40小时。如果用人单位因经营需要，在与劳动者和工会协商后可以延长工作时间，但每月的延长工作时间不得超过36个小时，而且每周劳动者至少应该休息一日。但如果在星期六星期日需要工作又不能安排补休的情况下，工资应该不低于平时工资的两倍。 |
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