| 问题 | 因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁是否受时限的限制 |
| 分类 | 债权债务-欠款追讨 |
| 解答 |
律师解析：
劳动者与用人单位发生拖欠劳动报酬争议的，劳动关系未解除或终止的，则不受法律规定的一年时效限制；若双方劳动关系已终止的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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