社保卡内资金使用之方法概述如下：
首先，从员工医保保费构成来看，它由两大部分组成，即员工个人缴费与用人单位缴费。
在这之中，员工仅需承担医疗保险及养老保险两项费用的缴纳义务。
因此，社保卡中涉及到的余额，仅限于医疗保险及养老保险的相关费用；
其次，无论是养老保险还是医疗保险，其个人缴费部分均将直接计入个人账户，而企业所缴纳的部分则主要划入统筹账户；
再者，尽管各地对于社保卡内资金的提取规定各不相同，但总体而言，绝大多数地区的社保卡内资金并无法进行提取。
然而，仍有两个地区较为特殊，分别为北京市以及天津市。
具体来说，北京市现行的医保政策并非将费用直接存入社保卡，而是设立了一个独立的医保存折，持有人可凭借该医保存折前往银行进行现金提取；
此外，天津市的参保人员亦可将个人账户医保费的70%进行提取。
综上所述，社保卡内能够进行提取的资金仅限于医保费用，且仅限于以上两个地区的特定情况下才得以实现。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。