当在面试过程中遇到关于如何妥善处理医患纠纷的问题时，建议您采纳如下几种策略性思路：
首先，以极大的耐心向病患做深入细致的解释，如果是涉及到医治方法和诊断结论这两个方面产生了分歧的话，您应当有责任耐心地向病人阐释所有详情，从而确保病患能够获得充分的知情权以及在做出任何决定之前自愿签署明白书的权利；
其次，体态态度要亲切温和，如果在就医过程中病患的心情比较激动或者情绪低落，您应该站在专业医师的角度来看待这个情况，以亲和力极强的姿态去平复他们内心的恐慌与疑虑，这样有助于医护工作有效地展开；
第三，时刻注意自我调节，如果由于医疗任务过于繁重或者沟通不当而引发了病患的不满意情绪，那么您需要将这样的责任揽在我自己身上，通过多元化的方式进行自我调整，保持医疗工作的高效规则；
最后，要有担当意识，在发现自己有过错的地方，无论什么原因造成的，都需要真诚地向患者表达您的歉意，以期取得他们的谅解，并且要严格依照医生职业的道德准则来约束和鞭策自己。除此之外，我们还需要动员社会各界力量共同参与进来，病患们需要更新思想观念，了解更多有关医学的基础知识，积极主动与医生沟通，各相关单位则需要拓宽途径，开展多样形式的医疗知识普及教育活动，这样才能提升社会广大群众对于专业医疗知识的理解和掌握程度，进而建立起互信互助的良好关系。最后，政府部门应该肩负起责任，建立健全相关制度，加大对医疗领域的投入力度，减轻病人的经济负担，同时也需相应增加对于医生职业培训的资金投入，以此促进提高医护人员的专业素养，保护和保障医患双方的合法权益，创造出和谐稳定的医疗环境。

《民法典》第一千二百一十九条
医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。
需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；
不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。
医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。