1.当员工对公司名誉造成损害时，公司能够依据《民法典》等一系列相关法律来采取行动。
2.首先，一旦发现员工的侵权行为，公司会立刻要求其停止这种行为，以避免不良影响的进一步扩大。
如果这种侵权行为已经给公司带来了损失，那么公司有权让员工承担赔偿责任。
这里的损失既包括直接的损失，就像因为名誉受损而致使业务量减少等情况；
也包含间接的损失，比如为了消除不良影响而不得不支出的一些合理费用等。
3.倘若情节较为严重，达到了构成侮辱罪、诽谤罪的程度，公司可以向公安机关进行报案。
随后，司法机关会依法对员工的刑事责任进行追究。
4.在整个处理过程中，公司一定要注意保留相关的证据，像是员工的侵权言论以及造成损失的相关证据等。
这些证据对于公司后续的维权工作是非常重要的，只有有了充分的证据，公司才能更好地维护自身的合法权益。
总之，公司必须及时采取措施，绝不能对员工的侵权行为放任不管，要积极地捍卫公司的名誉和利益。
案情回顾:
小朱是小胡公司的员工，小朱在公司内传播对公司不利的谣言，导致公司名誉受损。小胡发现后要求小朱停止，小朱不听。公司业务量因谣言减少，还花费了费用来消除影响。小胡欲让小朱赔偿并考虑追究其刑事责任，小朱却称自己没做错。
案情分析:
1、小朱传播谣言的行为若属实，根据《民法典》，小胡公司有权要求小朱停止侵权行为，小朱拒绝停止是不合理的。
2、公司名誉受损带来业务量减少和费用支出等损失，小胡公司有权要求小朱承担赔偿责任。
3、若小朱行为达到侮辱罪、诽谤罪程度，小胡公司可报案追究小朱刑事责任。