企业未能按时支付员工薪资并不属于诽谤罪范畴。
此类现象实则为一种违反了劳动法律法规的不当行径。
若员工在阐述此事实时，其表述内容乃是基于真实的情况进行真实的反馈，那么这样的行为便不足以被界定为诽谤行为。
然而，诽谤罪的定义是指故意捏造并散布虚假的事实，这些事实足以对他人的人格尊严造成贬损，同时也破坏了他们的声誉。
然而，企业未能按时支付员工薪资这一问题，是一个客观存在且不容否认的可能性，它并非是虚构出来的。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。