1.明确雇主与雇工间的法律关系至关重要。
在实际生活中，当判断为雇佣关系时，依据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系后，若提供劳务一方在劳务过程中受到损害，那么需根据双方各自存在的过错来承担相应责任。
比如，雇工在正常工作中因雇主提供的工具存在安全隐患而受伤，雇主可能就存在过错。
2.雇主需承担主要赔偿责任。
但要是雇工自身有过错，像未按操作规范作业等，那么可以适当减轻雇主的责任。
赔偿范围涵盖了诸多方面，包括为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费等，还有因误工而减少的收入等。
3.若双方事先约定了劳务报酬以及相关责任承担方式，那就应当按照约定来执行。
不过要注意，此约定不能违反法律规定，否则就不具备法律效力。
4.总之，面对这种情况，要结合具体情形，全面考虑各方的过错等因素，从而合理确定赔偿责任以及赔偿金额。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小朱提供的工具存在安全隐患，小李在工作中因此受伤。但小李未按操作规范作业。双方事先约定了劳务报酬和责任承担方式，不过该约定部分违反法律规定。争议点在于双方责任如何划分及赔偿金额如何确定。

案情分析:

1、小朱作为雇主，提供有安全隐患的工具，存在过错，按规定应承担主要赔偿责任。
2、小李未按操作规范作业，自身有过错，可适当减轻小朱的责任。
3、双方事先约定因违反法律规定部分无效，不能完全按约定执行。
4、赔偿范围应包括医疗费、护理费等合理费用以及小李误工减少的收入，需结合具体情形确定赔偿金额。