涉及扰乱单位秩序行为的案件，通常是由行为人为使其所在单位的各项工作无法如常运行，或对生产、营业、医疗、教学以及科研活动形成了干扰而采取实施的各类行动。
例如，在工作场所无端滋事、高声喧嚣、肆意侮辱其他员工，以至于严重扰乱正常的工作秩序；
甚至通过强行关闭单位出入口、堵塞公共道路等手段，造成人员、车辆出入受阻，严重妨碍单位内外的正常交通环境；
或者蓄意破坏各类办公设施、设备，从而干扰正常的办公室工作状态等等。
对于此类行为的定性分析，需要全方位地关注到行为人在此过程中的主观心态、具体行为方式、已经产生的实际后果及其可能带来的后续影响，并结合各种相关元素进行精确评估。
具体而言，若情节较为轻微的话，行为人将会面临治安管理方面的处罚；
但是如果构成犯罪的标准条件，根据相关法律法规，将被依法追究刑事责任。
要特别强调的是，在判断某一行为是否构成扰乱单位秩序的问题上，必须严格依据既定的法律法规和具体的案件事实情况进行严谨的推理和判断。