1.明确法律关系：要先确定你和小老板之间具体的法律关系。
假如是雇佣关系，按照《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务的一方因为劳务而受到损害，那么要根据双方各自存在的过错来承担相应的责任。
比如在实际工作场景中，你正常从事工作任务，却因场地设施老旧等原因受伤，就涉及到责任认定问题。
2.追究小老板责任：要是小老板存在过错，像工作场所存在安全隐患却没有采取任何防护或者改善措施，你就有权要求他承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖了医疗费、护理费、误工费以及残疾赔偿金等各项费用。
3.解决责任争议：若双方对于责任的划分存在分歧，可先尝试通过友好协商的方式来解决。
若协商无法达成一致意见，那么你可以向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。
4.保留相关证据：你一定要保留好和工作相关的各类证据，例如劳动合同、工资支付凭证以及就医记录等，这些证据在维护你合法权益的过程中会起到至关重要的作用。

案情回顾:

小朱受雇于小老板。一次，小朱正常工作时，因场地设施老旧受伤。小朱认为小老板应担责，小老板却觉得小朱自身也有疏忽，双方对责任划分存在争议。

案情分析:

1、小朱与小老板是雇佣关系，依《民法典》规定，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。场地设施老旧若因小老板未维护，小老板存在过错。
2、若小老板未对安全隐患采取防护或改善措施，小朱有权要求其赔偿医疗费、护理费等费用。
3、双方责任划分有分歧时，先协商，协商不成，小朱可向法院起诉维权。
4、小朱应保留劳动合同、工资支付凭证、就医记录等证据，利于维护自身权益。