在医疗事故纠纷中，陪护费的计算方式主要依据护理人员的收入状况以及护理期限。
倘若护理人员有收入，那么就按照其实际减少的收入来进行计算，这里的误工费赔偿标准是依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来执行的。
要是护理人员没有收入，或者是雇佣了护工，那就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准去计算。
护理期限的计算是到受害人恢复生活自理能力时截止。
要是受害人因为残疾而无法恢复生活自理能力，就可以根据其年龄、健康状况等因素来确定一个合理的护理期限，不过最长不能超过二十年。
通常情况下，在主张陪护费时，需要提供护理人员的收入证明以及护理期限的相关证据等材料，这些材料能够有力地支持陪护费的主张，让整个索赔过程更加有依据，也能更好地维护受害者的合法权益。

案情回顾:

小朱在医院接受治疗期间由小李护理。治疗结束后，小朱向医院索赔陪护费。小朱认为小李虽有收入，但因护理自己减少的收入远高于当地护工标准，应按小李实际减少收入计算。医院则认为应按当地护工标准计算，双方就陪护费计算方式产生争议。

案情分析:

1、若小李有收入，按规定应按其实际减少的收入计算陪护费，这需小朱提供小李收入减少的证据。
2、若小朱无法提供小李收入减少的有效证明，根据相关法律，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算陪护费。